Theo quy định tại Điều 151 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quốc tịch nước ngoài làm
việc tại Việt Nam phải đáp ứng đầy đủ 04 điều kiện sau đây:
(i) Đủ 18 tuổi trở lên và có năng lực hành vi dân sự đầy đủ;
(ii) Có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề, kinh nghiệm làm việc; có đủ sức khỏe theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế;
(iii) Không phải là người đang trong thời gian chấp hành hình phạt hoặc chưa được xóa án tích hoặc đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật nước ngoài hoặc pháp luật Việt Nam; và
(iv) Có giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp đối với người lao động thuộc diện cấp giấy phép lao động hoặc văn bản xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp đối với người lao động không thuộc diện cấp giấy phép lao động.
Bên cạnh đó, người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận giao kết nhiều hợp đồng lao động xác định thời hạn với điều kiện thời hạn của hợp đồng lao động không được vượt quá thời hạn của giấy phép lao động.
Đồng thời, người lao động nước ngoài phải tuân thủ pháp luật lao động Việt Nam và sẽ được pháp luật Việt Nam bảo vệ khi làm việc tại Việt Nam, trừ trường hợp điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác.
#INC #ThảoNgân #HCM