QUY ĐỊNH VỀ THỬ VIỆC

Thử việc là một quá trình trong thoả thuận của người lao động và người sử dụng lao động, mà mục đích duy nhất của quá trình này là ký kết hợp đồng lao động. Trong thời gian thực hiện quá trình này, quan hệ lao động giữa các chủ thể được điều chỉnh bởi quan hệ dân sự thông thường.

CĂN CỨ PHÁP LÝ: 

Bộ luật Lao động 2019;

Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Bộ luật Lao động về nội dung của hợp đồng lao động, Hội đồng thương lượng tập thể và nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản, nuôi con do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành;

Nghị định 12/2022/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

1. Quy định pháp luật về thử việc

Thông thường, sau khi các nhà tuyển dụng sàn lọc và chọn ra một hoặc một vài ứng viên phù hợp với vị trí trống trong doanh nghiệp, ứng viên sẽ có một khoảng thời gian ngắn làm việc. Đây là khoảng thời gian để cho cả nhà tuyển dụng và ứng viên đánh giá bản thân. Đối với ứng viên thì đây là lúc để họ xem xét liệu bản thân mình co phù hợp với môi trường mới này hay không, Còn đối với nhà tuyển dụng, đây là khoảng thời gian mà họ tiếp tục kiểm tra, đánh giá năng lực của ứng viên. Và mục đích duy nhất sau toàn bộ quá trình trên là ký kết hợp đồng lao động. 

Theo đó thì khoảng thời gian tuy được điều chỉnh bởi pháp luật dân sự, nhưng cả ứng viên và cả nhà tuyển dụng điều có các quyền và nghĩa vụ cơ bản tương tự như quan hệ lao động. Tại khoản 1 Điều 24 Bộ luật Dân sự 2019 quy định “Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc”. Như vậy thì có hai hình thức khi thoả thuận thử việc: (i) hợp đồng lao động và (ii) hợp đồng thử việc. Bên cạnh đó thì tại khoản 2 Điều 24 cũng cho thấy rằng những nội dung trong hợp đồng thử việc cũng tương tự như hợp đồng lao động. Ví dụ như vấn đề về thông tin của người lao động, địa điểm và thời gian làm việc, v.v.

Ngoài những vấn đề trên thì tiền lương cũng như thời gian thử việc là một vấn đề mà cả người lao động và người sử dụng lao động đều quan tâm, bởi lẽ các nghĩa vụ và quyền lợi đối với nhà nước khi còn là nhân viên thử việc và nhân viên chính thức là khác nhau.

Trên thực tế rất nhiều người lao động không để ý và chấp nhận mức lương thử việc là 80% mức lương chính thức của công việc đó. Tuy nhiên, theo quy định tại Điều 26, Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương thử việc như sau:

“Điều 26. Tiền lương thử việc

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.”

Theo quy định này, từ khi Bộ luật Lao động chính thức có hiệu lực từ ngày 1/1/2021 thì mức lương thử việc tối thiểu mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động thử việc là 85% mức lương chính thức của công việc đó. 

Như vậy, lương thử việc tối thiểu không phải là 80% mà là 85% mức lương của công việc đó. Trường hợp người sử dụng lao động trả dưới mức lương thử việc được quy định này người lao động hoàn toàn có cơ sở đề xuất mức lương thử việc cao hơn.

Thêm vào đó, căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc thì thời gian thử việc do các bên thoả thuận nhưng chỉ được thử việc một lần và đảm bảo điều kiện về thời gian như sau:

• Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

• Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

• Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

• Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.