Các doanh nghiệp, đơn vị khi làm thủ tục cấp, gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài, cần lưu ý 2 điểm cơ bản như sau:
Thứ nhất, về việc xác định nhu cầu sử dụng lao động người nước ngoài: Cần nêu rõ lý do tại sao không tuyển người lao động Việt Nam.
Trường hợp doanh nghiệp chưa sử dụng và chưa có văn bản chấp thuận hoặc thời hạn làm việc trên văn bản chấp thuận vị trí công việc sử dụng người lao động nước ngoài hết hiệu lực, thì trong giải trình nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài (mẫu 01, Nghị định 152/2020) cần nêu rõ lý do không tuyển người lao động Việt Nam. Tức, cần chứng minh người lao động Việt Nam không đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp thông qua việc tuyển dụng, phương án đào tạo lao động Việt Nam.
Trường hợp doanh nghiệp đang sử dụng hoặc đã có văn bản chấp thuận vị trí công việc sử dụng người lao động nước ngoài thì trong giải trình thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài (mẫu 02, Nghị định 152) phải cung cấp đúng và đủ thông tin các văn bản đã chấp thuận sử dụng lao động nước ngoài. Đồng thời, nêu rõ lý do không tuyển người lao động Việt Nam.
Thứ hai, về việc thực hiện hồ sơ giấy phép lao động: thành phần hồ sơ cần tuân thủ theo quy định của pháp luật. Cụ thể:
Đối với trường hợp cấp mới, thành phần hồ sơ theo điều 9, Nghị định 152; thực hiện trước ít nhất 15 ngày kể từ ngày dự kiến sử dụng lao động nước ngoài.
Đối với trường hợp cấp lại, thành phần hồ sơ theo điều 13, Nghị định 152; giấy phép lao động còn thời hạn thuộc các trường hợp bị mất, bị hỏng; thay đổi họ và tên, quốc tịch, số hộ chiếu, địa điểm làm việc.
Đối với trường hợp gia hạn, thành phần hồ sơ theo điều 17, Nghị định 152; giấy phép lao động đã được cấp còn thời hạn ít nhất 5 ngày nhưng không quá 45 ngày.
Căn cứ pháp lý:
- Nghị định Số: 152/2020/NĐ-CP Hà Nội, ngày 20 tháng 11 năm 2019 quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại việt nam và tuyển dụng, quản lý người lao động việt nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại việt Nam.
#INC #HAN #Hồng Anh